北京市平谷区人力资源和社会保障局关于2017年事业单位公开招聘工作人员公告

搁浅职员新学生关于的手段办法2010102排成一行行走心胸,联合收割机平谷区机构的实践需求,设计于20172月至5每月统一组织手段新学生任务,确保新学生的开、不偏不倚的、公平,公报列举如下:

一、新学生道义和办法

机构雇佣者新学生基准,膨胀物大众结合战役、等于、竞赛、择优道义,试场(包罗口试和面试)的联合收割机,择优紧密结合。

二、 新学生设计

这次新学生屈尊做某事平谷区。21个机构的25帖子(见间接反驳)。

三、新学生环境

1、证实柴纳共产党的党领导,遵守法纪,品性端正;

2、标准的尽职的健康明暗明暗;

3、要保人霉臭在北京的旧称有保留,平谷区定居的的极小的间接反驳;

4、新学生岗位控制的剩余部分环境(见附件);

四、新学生挨次

新学生任务与公报分歧、网上报名、试场、查核、实验、使蔓延和就事等挨次。

(1)公报

2017223自北京的旧称市人力资源和社会局声称之日起平谷人才通讯网同时声称新学生通讯。

(二)报名

1、报名工夫:201737日午前8:3038后期17:00

2、对齐网站 gov.cn/

314日午前900后,考生可以在网站上标志试场证明。。

3、年纪计算法:年纪=2017年-诞年。

4、新学生单位中间定位参谋本着良心的受权要保人的对齐和资历审察。。

5、每位报考者不得不报独身职责。,违背本条控制的,差距资历。。

6、结合关于新学生的参谋,应本着良心的,批准虚伪通讯,即差距结合此次关于新学生的资历。,两年内平谷区内无反省。

(三)试场

采用口试和面试的办法。。征募家眷,万一在对齐环节无竞赛,可以使容易挨次。

1、口试

1)口试工夫、职位:拟举行视察。

2)口试花样:公共根本才能试场(用手操作岗位)是一门学科的联合收割机体。,考生霉臭在特别答案卡上举行答复。。

3口试心甘情愿的:参照《北京的旧称市机构关于新学生任务参谋公共根本才能口试苦难(实验)》(可登陆北京的旧称市人力资源和社会保障局网站人事试场频道知园地圆柱下载)。

4口试合格分线:口试成果成果线为60分,口试后,报考者可到平谷人才通讯网)查询,未经过努力到达某事物合格成果的考生不得登记。

2、资历审察

口试后,搁浅口试终结从高到低挨次1:3资历试场考生的相称,各新学生单位本着良心的查核Cand的资历。。报考者可到平谷人才通讯网查问资历清单、工夫、职位、考生应搬运的作为论据的事实和剩余部分心甘情愿的。

因报考者资历无限制的而面试的职责空虚,搁浅定位,书面形式E的经过点得分。。

3、面试

1面试报考者:面试合格参谋资历试场。万一无经过努力到达某事物面试官的实践分担1:3相称时,考生的面试成果不低于平分,要不,差距新学生。

2)面试方法:创作化面试。

3)面试工夫、另行通知。

4)面试时,考生霉臭供应我的身份证和口试准考证

5)面试完毕后,报考者可到平谷人才通讯网访谈终结与捆绑终结。

6捆绑表现计算:口试成果与面试成果50%捆绑报考者的捆绑成果;专业试场,口试成果50%,专业试场占15%,面试占35%捆绑报考者的捆绑成果(如捆绑成果分同上,用访谈终结决定面试的军队;拿 … 来说,捆绑和面试终结是俱的。,搁浅面试官检查员的成果决定军队。,因捆绑成果由高到低的挨次及1:1决定入伍人数。

(四)评价、实验

1、搁浅实验终结,新学生单位的思想政治任务、道德品质、事情才能、任务表现评价等。,重行谛视其资历。

2、搁浅试场成果,区人力资源和社会保障局统一组织,实验基准是指中间定位的担当管理人。

3、查核、无限制的实验,搁浅捆绑终结从高到低成二列纵队决定、实验参谋。

4、要保人对实验终结有怀疑。,我可以请求查核,去使具有特性的麦克匪特斯氏疗法机构制止一次。麦克匪特斯氏疗法费由要保人报酬。。

(五)就事

1、新学生单位是以试场为根底的。、实验和实验终结,选择要租金的人,使蔓延新学生参谋,使蔓延限期实足7个任务日。

2、不支持公报的有效期满期,适合就事环境,用手操作就事进行,机构用手操作整合,因控制签署劳动合同,在紧密结合音延,他将消受响应的工钱和交易。。

五、纪律监视

新学生霉臭遵守吐艳环境、挨次和基准,制止伪造、徇私舞弊和闪躲惯例及剩余部分控制,违纪审察控制,一经批准,吊销或资历差距,搁浅中间定位事项考察参加社交聚会的责。。招生任务由纪检监察机关承当,根绝不健康的提出,确保新学生任务顺利举行。



          平谷区人力资源和社会保障局

2月24日17

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